和心理健康产生了

种职业现象这是他们在 中所说的 职业倦怠是种概念化的综合症由未成功管理的长期工作场所压力引起它具有三个维度的特征 能量耗尽和疲惫的感觉 与工作的心理距离增加或与工作相关的消极情绪或愤世嫉俗情绪 专业效能降低 每个特征都可以进步解包身心疲惫可表现为易怒易怒头痛经常生病以及因失眠或过度嗜睡而 时时疲倦 消极情绪增加的销售人员往往不与同事合作更频繁地发表负面意见贬低同事个人成就感低并表现出类似的行为工作表现不佳不售配额和交付出色的销售业绩还意味着参加会议迟到未按预期时间不回电话开会时。

不打开网络摄像头告诉白人谎言等等 人们曾经将倦怠视为种选择 将其列在 与生活管理相关的问题 下将倦怠称为与工作没有直接关系的 生命力竭的状态 但现在当低生产力工作相关的冷嘲热讽和慢性疲劳与就业密切相关时 销售界不能再对这建 最后的数据库 能种现象视而不见因为它不仅会伤害个人的心理健康还会带来连锁反应对个人的家庭产生影响但也会对公司的财务结果产生负面影响 倦怠是销售的本质吗 在护理姑息治疗等情绪耗竭的工作中倦怠很常见然而事实证明销售是普通职业倦怠的温床让我们以 销售的潜在客户生成为例看看究竟是什么会引。



发 中的倦怠 可变补偿销售代表面临的最大压力是达到他们的配额超配额赚取佣金的感觉真好但是当艰难的年到来时比如全球大流行病袭来时只支付基本工资并不有趣销售团队希望签下几个高价 鲸鱼 客户并完成他们的年度销售配额然后发现自己无法做到这点根本无法支付他们的账单压力很大 工作量太大许多销售代表从事销售工作是因为他们喜欢产生 销售线索和完成交易的兴奋感然而当 次承担太多项目并且做的工作超过其销售角色的正式要求时如果没有足够的休息他们就会感到不知所措最终身心俱疲 可用销售团队意识到他们在快节。